ПОИСК:
 
 

-->
   Информационный портал... > СТАТЬИ > Статьи о бизнесе > Поиск персонала в...  
01 О ПРОЕКТЕ
02 BTL ТЕРРИТОРИЯ
03 АРХИВ BTL НОВОСТЕЙ
04 РОССИЙСКОЕ BTL ПАРТНЕРСТВО
05 СОБЫТИЯ
06 СТАТЬИ
07 КНИЖНАЯ ПОЛКА
08 CООБЩЕСТВО
09 ТЕНДЕРЫ
10 ПРОМОКАЛЬКУЛЯТОР
11 СЕРТИФИКАЦИЯ
12 КОНТАКТЫ
13 РЕКЛАМА НА ПОРТАЛЕ


Подписка
 
Новости сайта BTLREGION.RU

Рассылка 'Новости сайта BTLREGION.RU'




Яндекс цитирования
Rambler's Top100
 
  Австралия расширяет число участников договора по Work and Holiday visa
  Антикризисные товары
  Аренда склада, как альтернатива покупке
  Визовая зависимость путешественника
  Выбор декоративных панелей для потолков и стен
  Грядет банкет? Варианты оформления зала
  Делаем вклад без риска
  Интернет - как источник дохода и удовольствия
  Используем QIWI для быстрых покупок
  Как дети играют с мягкими игрушками
  Копии швейцарских часов: надежность, стиль и доступность
  Кредит и некоторые другие банковские продукты
  Кредитование малого бизнеса
  Кредитование предприятий, созданных недавно: основные нюансы и проблемы
  Купоны - от фитнеса до путешествий
  Лето и… деньги
  Лечение гепатита С
  Найти работу в Санкт-Петербурге
  Наручные часы – доступный фетиш
  Новый Office 365 от Microsoft
  Обучение Cicso: внедрение IP-маршрутизации Cisco
  Оперативная полиграфия: всегда быстро, качественно и выгодно
  Оперативная полиграфия: всегда быстро, качественно и выгодно
  Особенности работы рекламным агентом
  Оформление наследства
  Поиск персонала в рамках мотивационной функции менеджмента
  Покупка гиперссылок, или способ как регионально продвинуть сайт
  Правила приёма на работу и увольнения сотрудников полиции
  Продвижение сайта в интернете: этапы анализа страниц сайта и их особенности
  Разнообразие новостных порталов
  Распространенные мифы о предпринимательстве
  Реализация и инсталляция парковочных барьеров
  Рекрутинговое агентство: для чего оно нужно?
  Реплики швейцарских часов подчеркнут высокий статус их владельцев
  Решение проблемы занятости с помощью соцсетей – взгляд соискателей и работодателей
  Рунетология: принципы работы поисковиков на примере поисковой системы yahoo.
  Стадии закрытия компании
  Туры в Дамфрис, Великобритания
  Услуги кадровых агентств при поиске работы
  Фотокерамика поможет и в рекламе
  Чем привлекателен отдых на тропических островах?
  Что такое торговые системы Форекс?
  Что учесть при ремонте телевизора?
  «ЗООшеф» предостерегает: кошки и растения
 
Автор: Administrator

Поиск персонала в рамках мотивационной функции менеджмента

Мотивация персонала имеет огромное значение в рамках повышение эффективности деятельности всей компании. Опытные руководители прекрасно это понимают. Помнить об этом нужно еще на этапе поиска сотрудника.

Даже если вами предлагается работа охранником в Омске, вы должны самым тщательным образом выбирать профессионала в этом направлении. В нашей же стране принято считать, что работать охранниками могут военные на пенсии, а также крепкие спортсмены, которые не обладают большим умом для другой деятельности. На самом деле, подобные мифы рождаются практически на пустом месте.

Те руководители, которые действительно хотят окружить себя высококвалифицированными кадрами, а не просто закрыть штатную единицу, будут гораздо тщательнее выбирать себе подчиненных. И чтобы работник отлично выполнял свои обязанности, хороший начальник будет его поощрять и стимулировать. Не стоит думать, что такая деятельность ограничивается только лишь методом «кнута и пряника».

Хотя в нашей стране дела зачастую обстоят именно таким образом. Если компанией предлагаются вакансии фасовщицы в Омске, то соискатели обращают особое внимание на уровень заработной платы. Хотя во всем мире оплата труда не является мотивационным фактором. Подумайте сами, заработная плата – это то поощрение, ради которого специалист готов работать в принципе, но он не будет выполнять свою работу лучше только лишь потому, что вы будете угрожать оставить его без оплаты труда. В этом случае ваш подчиненный просто уволится.

Каждый работодатель должен быть тонким психологом, чтобы разгадать скрытые потребности всех подчиненных. Для кого-то лучшим мотивирующим фактором является устная похвала. И если начальник скажет такому сотруднику доброе слово, тот будет готов ради него свернуть горы. Другие специалисты хотят славы. И чтобы они хорошо работали в будущем, достаточно сейчас повесить их фото на доску почета.

Вы должны понимать, что работа электромонтажником в Омске, к примеру, требует высокого профессионализма. И если вы будете отправлять таких работников на переобучение или повышение квалификации, это также может стать стимулирующим фактором. После окончания курса обучения такой специалист будет изо всех сил доказывать, что он получил новые знания и может применять их на практике. Таких секретов и тактик поведения с сотрудниками очень много. И вам нужно знать о них.

Проголосовать
Просмотров: 1761; Голосов: 0; Рейтинг: 0
 


Приглашаем Вас также посетить: сайт наших партнёров, предоставляющих нам контент MarketingPeople ,
 Created by PR Exclusive 2004 При использовании материалов сайта гиперссылка на сайт обязательна!