ПОИСК:
 
 

-->
   Информационный портал... > СТАТЬИ > Статьи о бизнесе > Правила приёма на...  
01 О ПРОЕКТЕ
02 BTL ТЕРРИТОРИЯ
03 АРХИВ BTL НОВОСТЕЙ
04 РОССИЙСКОЕ BTL ПАРТНЕРСТВО
05 СОБЫТИЯ
06 СТАТЬИ
07 КНИЖНАЯ ПОЛКА
08 CООБЩЕСТВО
09 ТЕНДЕРЫ
10 ПРОМОКАЛЬКУЛЯТОР
11 СЕРТИФИКАЦИЯ
12 КОНТАКТЫ
13 РЕКЛАМА НА ПОРТАЛЕ


Подписка
 
Новости сайта BTLREGION.RU

Рассылка 'Новости сайта BTLREGION.RU'




Яндекс цитирования
Rambler's Top100
 
  Австралия расширяет число участников договора по Work and Holiday visa
  Антикризисные товары
  Аренда склада, как альтернатива покупке
  Визовая зависимость путешественника
  Выбор декоративных панелей для потолков и стен
  Грядет банкет? Варианты оформления зала
  Делаем вклад без риска
  Интернет - как источник дохода и удовольствия
  Используем QIWI для быстрых покупок
  Как дети играют с мягкими игрушками
  Копии швейцарских часов: надежность, стиль и доступность
  Кредит и некоторые другие банковские продукты
  Кредитование малого бизнеса
  Кредитование предприятий, созданных недавно: основные нюансы и проблемы
  Купоны - от фитнеса до путешествий
  Лето и… деньги
  Лечение гепатита С
  Найти работу в Санкт-Петербурге
  Наручные часы – доступный фетиш
  Новый Office 365 от Microsoft
  Обучение Cicso: внедрение IP-маршрутизации Cisco
  Оперативная полиграфия: всегда быстро, качественно и выгодно
  Оперативная полиграфия: всегда быстро, качественно и выгодно
  Особенности работы рекламным агентом
  Оформление наследства
  Поиск персонала в рамках мотивационной функции менеджмента
  Покупка гиперссылок, или способ как регионально продвинуть сайт
  Правила приёма на работу и увольнения сотрудников полиции
  Продвижение сайта в интернете: этапы анализа страниц сайта и их особенности
  Разнообразие новостных порталов
  Распространенные мифы о предпринимательстве
  Реализация и инсталляция парковочных барьеров
  Рекрутинговое агентство: для чего оно нужно?
  Реплики швейцарских часов подчеркнут высокий статус их владельцев
  Решение проблемы занятости с помощью соцсетей – взгляд соискателей и работодателей
  Рунетология: принципы работы поисковиков на примере поисковой системы yahoo.
  Стадии закрытия компании
  Туры в Дамфрис, Великобритания
  Услуги кадровых агентств при поиске работы
  Фотокерамика поможет и в рекламе
  Чем привлекателен отдых на тропических островах?
  Что такое торговые системы Форекс?
  Что учесть при ремонте телевизора?
  «ЗООшеф» предостерегает: кошки и растения
 
Автор: Administrator

Правила приёма на работу и увольнения сотрудников полиции

Сотрудником полиции может стать гражданин Российской Федерации, не моложе восемнадцати лет и не старше тридцати пяти лет, имеющий специальное образование, хорошую физическую подготовку, не страдающий заболеваниями, которые могут помешать нести службу в полном объеме. На службу не может быть принято физическое лицо, имеющее судимость, либо обладающее желанием иметь гражданство другой страны. Но этого не достаточно, при поступлении на службу, кандидат в полицейские обязан пройти тестирование на алкогольную, наркотическую зависимость, тестирование на психическое состояние человека. И последним, немаловажным условием является то, что кандидат должен иметь поручителя, которые проработал в полиции не менее трех лет и, который предоставит письменную гарантию о том, что вновь прибывший полицейский будет нести службу ответственно и соблюдать все законы, предписанные властями Российской Федерации. В данном вопросе окажется очень полезной юридическая консультация, так как специалисты предоставят полноценную информацию об условиях службы сотрудников полиции.

 С новым сотрудником полиции, как правило, заключается контракт на срок не менее трех лет для обычных сотрудников, а для выпускников учебных заведений при Министерстве внутренних дел такой контракт подписывается на срок не менее пяти лет. Согласно подписанному контракту полицейский обязуется выполнять все положенные ему функции, соблюдать Присягу, придерживаться внутреннего распорядка и, соответственно, соблюдать законы РФ. На каждого сотрудника заводят личное дело, МВД определяются правила ведения личных дел и хранения персональных данных сотрудников полиции. Также как и другим сотрудникам, полицейским выделается испытательный срок, за время которого он должен показать свои профессиональные и личные качества. Испытательный срок для сотрудников полиции может быть как три месяца, так и шесть. Продолжительность рабочей недели не отличается от других профессий, и равна сорока часам. Отличительной особенностью является то, что полицейского могут вызвать на работу в любое время суток, будь то выходной день или праздничный, значения не имеет и это не будет считаться нарушением трудовых прав. Взамен, работник может взять отгул в любой другой день, или написать заявление о денежной компенсации за выход на службу в нерабочее время.

 Также как и в других профессиях, нередко мы можем наблюдать увольнение из полиции. Расторжение контракта может возникнуть, как по собственному желанию сотрудника, так и за нарушение правил или условий соглашения. В статье 40 Федерального Кодекса Российской Федерации перечислены все основания для расторжения контракта. В законе говорится, что сотрудник полиции имеет право выбрать основание, за счет которого произойдет расторжение договора, только если причиной увольнения не является грубое нарушение или преступление. Важно знать, что сотрудник полиции может быть уволен за несоблюдение ограничений, либо запретов, как например, если он вовремя не сообщает вышестоящему начальству о попытке совершения в отношении него коррупционных деяний.

Проголосовать
Просмотров: 6002; Голосов: 32; Рейтинг: 0
 


Приглашаем Вас также посетить: сайт наших партнёров, предоставляющих нам контент MarketingPeople ,
 Created by PR Exclusive 2004 При использовании материалов сайта гиперссылка на сайт обязательна!